什么样的公司需要劳务派遣

    正式员工： 企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

    劳务派遣： 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

     如皋市零伍壹叁人力资源有限公司总结劳务派遣的好处，大致有以下这么几条：

    一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

    二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

    三是改变企业用工灵活机制，促使就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优异的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

    四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。