劳务派遣和岗位外包的共同点

    人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

      用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专 业化服务机构派遣公司承担。

    劳务派遣和岗位外包的共同点：用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段，一般情况工作地点都是在用工单位。通过劳务派遣和外包的比较，劳务派遣转外包对企业和员工的影响是小的，也具操作性。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。因此要注意，改为劳务外包后，单位是否对你进行管理、限制，比如考勤、规定上下班时间等，假如有，双方的关系应为劳动关系。

    从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。

     同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增 大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。

     以上是如皋市零伍壹叁人力资源有限公司小编总结的劳务派遣相关知识，你了解了吗？